Oggi penso che dovremmo tutti diventare pesci palla~! Il motivo è...
（＊L'immagine è un disegno del progetto "Violenza verbale" a San Diego, California, USA）
Mi hanno fatto davvero del male! Ovunque andassi, c'era un tipo "sgradevole" nella mia gestione diretta. Mi escludeva apposta dalle e-mail in CC. Mi insultava, nascondeva i risultati di vendita dei subordinati. Sia in patria che all'estero, mi è successo. In America, era incomparabilmente peggio che in Giappone. I metodi erano davvero spietati.
Questo tipo di persona viene talvolta descritto come "Toxicity毒".
Quindi ho pensato al veleno (lol). Ci sono due tipi principali di veleno: VENOM, come i serpenti velenosi che iniettano veleno mordendo, e POISON, come il pesce palla che ha veleno nel corpo. E entrambi hanno una "resistenza" nel loro corpo, quindi non muoiono.
Il veleno del serpente è "per cacciare". Per quanto riguarda il pesce palla, questo è interessante... Il pesce palla non produce veleno nel suo corpo. Spesso il veleno si trova nel suo cibo preferito, come granchi e alghe, e viene accumulato nel corpo. Di conseguenza, diventa velenoso. Non ha intenzione di uccidere nulla con il veleno, ahah. Nemmeno lui muore, ahah.
E le persone? Per quanto ho visto, probabilmente è "difesa". Più le persone sono egocentriche, più sono "sgradevoli", indipendentemente dal sesso. Probabilmente anche queste persone hanno imparato "metodi di difesa" subendo esperienze simili dalla loro gestione. È anche una prova che l'organizzazione è orientata all'individuo piuttosto che al lavoro di squadra.
Una volta in America, vedendo i colleghi in difficoltà, ho detto al mio capo: "Questo atteggiamento, questo modo di parlare ai subordinati, è utile per raggiungere gli obiettivi di questa organizzazione?" L'ho interrogato. Probabilmente era nel segno. Il capo, imponente con i suoi 190 cm, alla fine ha pianto e ha detto: "Mi dispiace". Alla fine è stato licenziato.
Tuttavia. Non è forse più raro che le persone si riuniscano e non ci sia "veleno"? Quindi, è inevitabile, ammettiamo prima il "veleno". E poi, se possiamo fare qualcosa di costruttivo e innovativo, non sarebbe bello? Questa è una proposta di approccio graduale. (Non significa che il veleno debba rimanere così com'è).
Difficile, eh? Ma sai! Se non si riconosce pubblicamente questo, l'organizzazione non cambierà mai, anche se si applicano solo le misure di cui si parla in giro. È un caso comune: anche se licenzi un capo sgradevole, l'atmosfera e la cultura non sono cambiate, quindi il problema si ripresenta. Prescrivere un cerotto è inutile. Ti ferirai di nuovo nello stesso punto. Se vuoi migliorare, perfezionare o trasformare la cultura, il primo passo è pensare: "Riconosciamo il veleno!".
Quindi, prima di tutto, penso che dovremmo diventare pesci palla!
Il pesce palla mangia il veleno senza nemmeno rendersi conto di averlo nel corpo. Nuota con quella faccia sorridente, ahah.
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Quando si ingurgita un cibo velenoso preferito, anche squali e predatori non si avvicinano (perché se lo mangiano muoiono all'istante, ahah). Il veleno è la base, e dovremmo discutere tutti insieme dicendo: "Questo aspetto di questa azienda è 'velenoso', vero?". Inoltre, potresti avere del veleno anche tu. Non esistono santi.
In generale, dovresti dire che non è colpa di nessuno e salvare quel capo. Anche coloro che diffondono il veleno creano nemici immaginari e si difendono con pensieri irrazionali. Ciò significa che ci sono problemi nell'atmosfera o nel sistema organizzativo. Nessuno vuole essere così egocentrico, giusto? Probabilmente. Forse è da lì che nasce lo spirito di squadra. Senza sostenitori, il lavoro di squadra non è possibile.
Prima di tutto, diventiamo tutti pesci palla velenosi!
Pesci palla, tra voi che avete veleno, parliamo del veleno, prima di tutto.
Da lì in poi.