Just a Thought
Ultimamente ho molte riflessioni. Molte persone in Giappone vivono all'interno dello status sociale di 'impiegato'. In questo contesto, anche se ho molti amici, le persone che hanno standard elevati in Giappone conoscono ovviamente la propria storia lavorativa, il proprio set di competenze e il proprio portfolio, e sanno come le proprie capacità individuali si connettono e si riflettono nella società. Anche se non è la corrente principale, la coscienza professionale esiste. Inoltre, ci sono anche artigiani come falegnami e cuochi, e anche se forse non sono la corrente principale, la professionalità esiste anche lì. (In passato, sembrava che le città fossero piene di negozi di tofu, pescivendoli e altre persone esperte e professionali).
Storia del periodo in America
Il Giappone è diventato una società in cui molte persone sono diventate impiegate, e la vita si è stabilizzata. Molti hanno lavorato sodo credendo nel mantra "Entra in una buona scuola, entra in una buona azienda". Forse, come risultato, così tante persone sono diventate impiegate e si è creata una società stabile.
D'altra parte, per quanto riguarda la mia esperienza negli Stati Uniti, per quanto riguarda le aziende, ho avuto l'impressione di una sorta di 'legge della giungla: mangiare o essere mangiati'. In un mondo in cui i dipendenti possono essere licenziati in qualsiasi momento e c'è una competitività in cui ci si ostacola a vicenda, tutti prendono disperatamente qualifiche e imparano disperatamente le conoscenze; ho avuto la sensazione che ci fosse una tensione e una preparazione alla risposta alla domanda 'Che tipo di professionista sei esattamente?'. (Per citare un esempio estremo, quando facilitavo gli allenatori della NFL, la lega di football americano professionistico, ho percepito un barlume di quella severità e tensione anormali).
In inglese, se ti chiedono qual è la tua professione, la risposta "impiegato" non è molto comune. Ho avuto l'impressione che spesso si includessero dettagli su settori specifici o sulle proprie competenze. In un certo senso, si presta molta attenzione alla professionalità e credo ci sia la consapevolezza che "è grazie a questo che mi guadagno da vivere".
Storia dell'Italia
L'Italia è interessante. Innanzitutto, la categoria di registrazione fiscale differisce a seconda del settore professionale. Ad esempio, il sistema fiscale per chi produce beni è diverso da quello per chi non produce oggetti fisici, come i consulenti. Pertanto, la distinzione delle professioni specialistiche è collegata al sistema fiscale. Quindi, a differenza del Giappone, non si può dire "Da domani divento un artista!" e iniziare a dipingere e vendere opere; bisogna prima parlare con un commercialista e impostare il modo in cui pagare le tasse. Anche le leggi fiscali per le professioni specialistiche sono molto diverse da quelle giapponesi.
E! Il motivo per cui ho detto che è interessante è che, in un certo senso, tutti rispettano le rispettive professioni.
In Sicilia, in particolare, non ci sono molte persone come gli impiegati giapponesi; ci sono molte persone che creano o producono cose concretamente. Se senti dire "Sono uno chef", tutti ti rispettano. "Faccio l'agricoltore", tutti ti rispettano. "Sono un pittore", anche questo è rispettato da tutti.
Ad esempio, a livello locale, gli agricoltori che vengono a vendere frutta e verdura per strada con piccoli camion: la loro professionalità è naturalmente rispettata e amata dagli abitanti della città. Ho l'impressione che tutti abbiano un forte senso di specializzazione (opinione personale). Molte persone lavorano in proprio e, naturalmente, è ovvio che debbano svolgere un lavoro di alta qualità, ma se lo fanno, il lavoro viene generato attraverso raccomandazioni all'interno della rete sociale dei colleghi. Non è come in Giappone, dove si dice 'Per perdite d'acqua, chiama subito la ditta Xxx!', ma per quanto riguarda l'idraulico, tutti conoscono un professionista individuale e contattano lui. Quindi, poiché tutti hanno una professione specializzata, nasce naturalmente il rispetto per le altre professioni; mi sembra che sia questo il tipo di relazione che si crea.
Bene, torniamo al Giappone...
La scelta di essere un dipendente, secondo me, è meravigliosa. Avete superato selezioni rigorose per entrare in azienda, mantenete le vostre famiglie, contribuite alla società e vi dedicate tutti al vostro lavoro.
Tuttavia, penso che il fatto di aver creato molte persone mediocri e stabili, senza il timore di essere licenziati e con delle garanzie, abbia generato anche dei lati negativi. In effetti, l'ho visto molte volte io stesso: esistono dei gentiluomini accordi per cui, anche se i problemi sono evidenti, nessuno li fa notare. Le persone con conoscenze ed esperienze professionali specifiche per risolvere tali problemi non sono ben viste, poiché considerate fattori che disturbano l'ordine. Ho sentito che il detto "il chiodo che sporge viene martellato" esiste davvero, molto più di quanto dicano gli stereotipi.
Quando appare qualcuno che sottolinea ciò che gli altri non sanno o che offre critiche costruttive, o quando vengono introdotte nuove conoscenze, per quanto corrette possano essere, le persone sospettano che, se ascoltassero tali suggerimenti, la loro tranquilla quotidianità verrebbe stravolta e sarebbero costrette a studiare cose nuove. Ciò crea una situazione spiacevole. Potrebbero persino sentirsi minacciate, temendo di dover affrontare nuovi fattori di competizione a partire da domani.
In passato, quando venivo inviato in missione da un'azienda americana per fare consulenza commerciale presso molte aziende giapponesi, sono stato spesso detestato (forse era un problema del mio carattere! Ahah). Molti di loro cercavano di ostentare e difendere a tutti i costi le proprie esperienze e conoscenze passate. (Per inciso, anche quando venivano chiamati esperti con conoscenze specialistiche dall'estero, a volte la rabbia veniva rivolta inspiegabilmente a me che facevo da facilitatore; è una storia divertente. C'era sempre una reazione di rifiuto di tale portata).
Allora, cosa faremo? Giappone
Nonostante il desiderio interiore di avere una vita lavorativa stabile come dipendente, vedo avvicinarsi il giorno in cui le pressioni di fattori esterni, come i 30 anni di stagnazione economica, il calo demografico e la carenza di manodopera, costringeranno la società a cambiare. È emersa la possibilità che, anche lavorando seriamente ogni giorno, non si riesca più a condurre una vita stabile. La soluzione, per quanto mi riguarda, è semplice: promettere tutti insieme di non distogliere lo sguardo dai piccoli problemi, risolverli concretamente, stabilire delle scadenze, rispettare le competenze, imparare e sfidare noi stessi. Decidere di fare così.
Semplicemente, mi chiedo se tali piccole convenzioni non porteranno un giorno a grandi cambiamenti positivi nella società...
È quello che penso ultimamente