学生スポーツに携わり大学生と関わる中で就職活動ってのも彼らにとっては大きな人生のマイルストーン。中には俺に話をきいてくる奇特な人もいる、大丈夫かよ？笑
彼らの就職活動プロセスは大変で、色々な応募用紙に書き込みをして、志望動機をまとめたり、添削してもらったり。Youtubeでは面接のノウハウまで出ていて、そんなんまで参考にする人もいるらしい。
穴埋め問題的に「はい、これやればいいよ」と役に立つ事は言ってあげられないかもな、ともどかしさはあるけど、一歩引いてみれば、俺も自分の将来のことなんかわからないし、大学生もそうじゃないかな、って思いつつ返答する。
（技術など専門スキルのない場合）職歴のない人が「仕事」について志望動機、語るってのも、なんかFAKEな気がする？てか、それ感想文だし、妄想だもんね、正直、むずいよね。究極は「事前にどれだけインターネットの調べ方を熟知しているか」かどうかのインターネット腕比べ選手権になっちゃう、ってそんな気がする。
とはいえ入りたい会社があれば、そこには競争があるわけで、難しいよね、とも同感しながら思うのだが、競争の中、他人と自分の差別化っていう意味でいえば、自分はこう思う：人じゃね？
（ある程度感覚的に職種が選べれれば、例えば「海外行きたい！」とか「ものつくりしたい！」とかさ、、、で、そのほかの部分は）この人と一緒に仕事をしてみたいな、っていう人がいる場所を選べばいいんじゃねー？って思う。そういう人と仕事すると自分が仕事を覚えるのも早いわけだからね。
なにしろ自分がどう思うかで選べばいいって思う。で、うまくいかなければ、やめればいい。次の場所で「君はすぐに退職して根性がない人だな」とかいう人がいれば、そういう人がいる場所で働く必要などないわけです。
だから、人と会う努力をして自分の「好み」を磨いて、それに従えば、選択肢は自ずと洗練していく。
こんだけみんなが平等にアクセスできる情報が氾濫する中で、他人との差異、自分固有の価値観を表現しようとすれば、行き着くのは「自分の感覚」だよって思うんよね。自分がこの人と働いてもいいかもなって思わせてくれる人は、他人にとってはやりにくい人かもしれない、そんなんひとそれぞれ。だから「ヒト」への自分なりの感覚を重視したほうがいいぜーとおもう（キャリアの初めのうちはね）
その後になれば実体験を通して、自分のすきな職種もわかってくる。で、好きな職種や職場で、嫌な奴らがいても、人材流動が激しい世の中で、そう言う奴らとつきあうのも短期間だってのもわかってくる。嫌な奴も自然といなくなる、もしくは自分がやめればいい。優先順位は自分の求めるように必ず変わっていくからね、大丈夫だよ。
などと、話している。俺に聞きにくる人なんて、まず良い意味で変わり者なので、自分でちゃんと考える事ができる人が多い。心配していない。ただ、世の中の流れだけには翻弄されるなよー、Just be yourself!、と思うのである。
pS.この長く続くヨーイドン的な就職活動ははたして効果的なのかな、って疑問は残るんよね。ここは彼らに言ってもしょうがないので、そんな話はしないのだけどね